Sok esetben nem feltétlenül a legkiválóbb szakember jelenti a vállalat számára a legjobb megoldást, hiszen gyakran a kiemelkedő képességek nyújtotta előnyöket csak rövid ideig kamatoztathatja a vállalat. Mi nem a legkiemelkedőbb szakember megkereséséhez segítjük hozzá az Ön vállalatát, hanem megbízásának ismeretében megtaláljuk azt az embert, aki képességei és ismeretei révén alkalmas az adott feladatkör magas színvonalú ellátására, ugyanakkor a meglévő és elérhető vállalati feltételek kellő motivációt jelentenek a számára, hogy hosszú távon keresztül sikeres tagja legyen vállalati csapatuknak.
Filozófiánk lényege, hogy bármely szervezet, bármely pozíciójába megtalálható az optimális ember és minden ember számára létezik optimális feladatkör. Vállalásunk és küldetésünk értelmében időtálló hidakat építünk vállalatok és szakemberek között.
Pontosan kit?
- Feltérképezzük a Megbízó igényeit
- A betöltendő munkakörökhöz kompetencialistát készítünk
- Meghatározzuk az ideális jelölt személyiségét, szakmai hátterét
Hogyan?
- Hirdetés
- Adatbank
- Direkt keresés
- Kapcsolatrendszer
Kiválasztási program:
- Önéletrajz elemzés
- Kompetencia alapú interjú
- Igény esetén jelöltek tesztelése
- Írásos szakvélemény készítése
Adatbankos-és hirdetéses keresés
Ez a két módszer elsősorban a vállalatok alsó és középső szintjein alkalmazott szakemberek kiválasztására alkalmas eljárás. A keresési profil alapján a leginkább illeszkedő médiumokban elhelyezett hirdetések és adatbázisunk alapján határozzuk meg a szóba jöhető személyek körét. Közülük választhatja ki a Megbízó a számára legmegfelelőbbet.
Cégünk, a RecruIT Kft több on-line állásközvetítő portállal áll szerződéses kapcsolatban, mely folyamatos együttműködés lehetővé teszi, hogy Megbízóink betöltendő pozíciói minél több felületen jelenjenek meg az interneten, illetve a közel 10 éves sikeres működésünk eredményeként a folyamatosan frissített több ezer fős adatbankunk garancia arra, hogy a lehető legrövidebb idő alatt megtaláljuk Megbízóink számára a legalkalmasabb leendő munkatársat.
Direkt keresés
A direkt keresés főként a felsővezetők és „hiányszakemberek” megtalálásához nyújt segítséget. Az ágazati és ezen belül a vállalati specifikumok figyelembe vételével kerül sor a potenciálisan szóba jöhető személyek körének meghatározására. A legnagyobb diszkréció biztosítása mellett megkeresett és váltási hajlandóságot mutató jelöltek közül kerül kiválasztásra a Megbízó számára ideális megoldást nyújtó vezető munkatárs.
Kompetencia alapú interjú
A kompetencia alapú interjú (néha viselkedéses, vagy kritériumalapú interjúként is emlegetik) a strukturált interjúk egyik típusa, ahol az interjúztató célzott kérdései a munkakör sikeres betöltése szempontjából fontos tulajdonságok (kompetenciák) feltérképezésére irányulnak.
Az interjú kérdései azt célozzák, hogy a jelölt mondjon olyan eseteket, amelyekből el lehet dönteni, hogy a jelölt a kívánt viselkedésmintázatot mutatta-e. Az interjúztató szisztematikusan építi fel a kérdések sorrendjét, hogy hiteles képet kaphasson a pályázó adott kompetenciával kapcsolatos erősségeiről és gyengeségeiről.
A kompetencia alapú interjú, a közepesen strukturált kiválasztási módszerek közé sorolható, ahol a kérdések célzottan néhány specifikus kompetenciával kapcsolatos információ megszerzésére irányulnak, s a részletesebb rálátás érdekében az interjúztató további spontán ellenőrző kérdéseket is feltehet. A pályázó válaszait minden kompetencia esetén külön-külön skálán értékelik. A kompetencia alapú interjú strukturáltabb, mint a tipikus állásinterjú vagy az életrajzi interjú, a szituációs interjúnál azonban kevésbé kötött.