Az egyik legfontosabb szolgáltatás az IT ágazatban, mely lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy alkalmazzák a legmegfelelőbb szakembereket, a számukra fontos pozíciókban. Az IT munkaerőpiac egyre bővülő terület, amely magába foglalja a szoftverfejlesztést, adatelemzést, rendszergazdai feladatokat, hálózati adminisztrációt és sok más szakterületet. Tapasztalataink, piaci ismereteink és kapcsolataink révén képesek vagyunk hatékonyan összehangolni a munkaadói igényeket, a megfelelő szakemberekkel. Az IT munkatársak közvetítése számos előnnyel jár, mind a munkáltatók, mind a munkavállalók számára.

Előnyei:

• Idő- és költségmegtakarítás: IT közvetítő cégként végigvisszük a teljes toborzási folyamatot, ezáltal megbízóink, időt és pénzt takaríthatnak meg
• Tapasztalt szakemberek: munkatársaink szakértői szintű tudással rendelkeznek az IT piacról, így számos esetben megtalálják a megfelelő munkaerőt. Jelentős tapasztalatunk van a kiválasztás és a munkatársak munkahelyi környezetbe illeszkedésének értékelése terén
• Rugalmasság: az ügyfeleink kérésére képesek vagyunk gyorsan reagálni az új munkaerő igényekre
• Átláthatóság: a toborzás folyamatában az első lépéstől jelen vagyunk, az első interjútól a beilleszkedésig
• A legjobb jelöltek megtalálása: a klasszikus toborzás eszközeitől kezdve a különböző robotizált toborzási eszközön keresztül, rendelkezésünkre áll egy olyan széles repertoár, melyekkel, ha könnyedén nem is, de nagy biztonsággal megtaláljuk a megbízóinkra nyitott jelölteket, akik magas szinten tudják betölteni a kínált pozíciókat

Szolgáltatásunk folyamata során elsősorban az IT szektorban tevékenykedő közép és nagyvállaltok számára keressük és toborozzuk a legalkalmasabb munkatársakat, a megbízók specifikus igényeinek és elvárásainak megfelelően.

Szerződéseinket sikerdíjas konstrukcióval kötjük, munkánkra 3 hónapos garanciát vállalunk.

Legjellemzőbb kereséseink:

Szoftverfejlesztők (C, C++, C#, Java, Python, MATLAB, Go, Ruby, Javascript, PHP, Swift, Kotlin, Typescript, Objective-C, HTML, CSS stb.), adatbázisfejlesztők (PL/SQL, SQL, NoSQL stb.), manuális és automatizált tesztelők, BA, PO, PM, üzemeltetők (rendszergazda, hálózati adminisztrátor, adatbázis-adminisztrátor, DevOps engineer, stb.), információbiztonsági menedzser, cybersecurity analyst, engineering manager stb.

Sok esetben azzal keresnek meg partnereink, hogy minél rövidebb idő alatt biztosítsunk IT szakembereket számukra néhány hónaptól, az akár évekig tartó projektjeikhez. Outsourcing szolgáltatásunk egy olyan modell, amelyben az IT szakemberek rövid távú projektekhez, vagy konkrét feladatokhoz kapcsolódnak projekt alapon.

• Több ezer fős adatbázissal és széles körű ismeretséggel rendelkezünk
• Többféle IT-s pozícióra, rengeteg féle technológiai ismerettel tudunk szakembert biztosítani

Előnyei:

• Rugalmasság: szolgáltatásunk lehetővé teszi, hogy megbízóink rugalmasan alkalmazkodjanak az üzleti igényekhez, munkatársainkat csak arra az időre kell igénybe venniük, amíg tart az adott projekt, így gyorsan és hatékonyan tudnak alkalmazkodni a változó igényekhez, miközben csökkentik a munkaerőköltségeket
• Tapasztalat: megfelelő tapasztalattal és szaktudással rendelkező munkatársakkal rendelkezünk, akik sokféle projekten dolgoztak már, így széleskörű tapasztalatuk van az adott területen
• Gyorsaság: a szakemberek gyors rendelkezésre állása által, fel lehet gyorsítani az adott projektet
• Költséghatékonyság: csak a mérnöki napok kifizetése szükséges

A Recruitment Process Outsourcing szolgáltatásunk egyedi és hatékony megközelítést kínál, hogy egyszerűbbé tegyük ügyfeleink számára a munkaerő felvételi folyamatot, ezáltal csökkentsük a belső HR erőforrás igényüket.

Előnyei:

• Hatékony toborzás: szakértőink ismerik és alkalmazzák a legújabb piaci trendeket és módszereket, best practise alkalmazása a toborzási folyamatok optimalizálásában
• Költségmegtakarítás: rugalmasságunk és hatékonyságunk által, költséghatékony toborzási és kiválasztási folyamatok
• Időmegtakarítás: gyors és tudatos reagálás
• Minőségi toborzás: tapasztalt munkatársak
• Skálázhatóság: alkalmazkodás a változó munkaerőigényekhez